En tant qu’employé, pouvez-vous utiliser l’ordinateur fournit par votre employeur dans un but personnel?

Si oui, est-ce que votre employeur peut prendre connaissance de l’ensemble du contenu de cet ordinateur?

Et qu’arrive-t-il si vous, en tant qu’employeur, découvrez du contenu illégal dans l’ordinateur que vous avez mis à la disposition de votre employé?

Les réponses à ces questions ne sont pas évidentes, car les circonstances influencent beaucoup.

Mais il y a quand même un début d’explication dans ce texte: La vie privée sur l’ordinateur de l’employeur

J’ai particulièrement aimé ce paragraphe:

Cette décision illustre l’importance d’avoir des politiques claires quant à la vie privée des employés lorsqu’ils utilisent l’ordinateur qui leur est fourni par leur employeur. Comme l’enseigne la Cour, le simple fait que l’employeur soit propriétaire de l’ordinateur et du réseau, qu’il fournisse l’ordinateur pour les fins du travail et qu’il conserve un droit d’accès pour maintenir l’intégrité du système n’est pas suffisant pour lui permettre, outre ce cadre spécifique, de fouiller le contenu de l’ordinateur.