En tant qu’employé, de quelle façon utilisez-vous votre boîte de courriels au travail?

Y recevez-vous des messages personnels?

Si oui, avez-vous déjà pensé que votre employeur pourrait, pour une raison ou une autre, jeter un coup d’oeil à votre correspondance?

Et en tant qu’employeur, permettez-vous à vos employés d’utiliser à des fins personnelles la boîte de courriels que vous mettez à leur disposition?

Avez-vous déjà eu l’occasion de consulter les courriels de vos employés?

Mais la question ultime: est-ce que l’employeur a le droit de regarder les courriels de ses employés?

Et la réponse est: noui, car cela dépend des circonstances.

Je vous invite à lire cet article: « Votre patron a le droit de fouiller dans vos dossiers« , qui parle du cas d’espionnage du vérificateur général de Montréal.

Cette surveillance s’est étalée sur une période de 10 mois et ne visait pas seulement les courriels du VG, ce qui a fait dire aux spécialistes consultés (dont Me Eloise Gratton) que cela avait été trop loin.

Voici un autre exemple où l’employeur s’est fait taper sur les doigts pour avoir enquêter sur la provenance d’un courriel coulant de l’informations au profit du syndicat: « Université Laval c. Association du personnel administratif professionnel de l’Université Laval, 2011 CanLII 6949 (QC A.G.) » (l’analyse du l’arbitre de grief débute au paragraphe 56).

Petit fait cocasse: le recteur de l’Université Laval au moment de la mise en place de la Politique de sécurité sur les technologies de l’information et des télécommunications d’utilisation des réseaux électroniques et au moment des faits était Michel Pigeon, l’actuel député libéral de Charlesbourg (et oui, celui qui m’a battu). Je me demande ce qu’il en penserait aujourd’hui…